Центр професійного розвитку педагогічних працівників
Шептицької міської ради
ОГОЛОШУЄ КОНКУРС НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ
педагогічних працівників Центру професійного розвитку педагогічних працівників Шептицької міської ради
Психолог – 1 посада – завдання та обов’язки: надання психологічної підтримки педагогічним працівникам закладів освіти; координація діяльності та проведення консультацій професійних спільнот практичних психологів ЗЗСО та ЗДО, соціальних педагогів ЗЗСО, педагогічних працівників ІРЦ, молодих педагогічних працівників психологічної служби закладів освіти Шептицької міської ради; консультування керівників та педагогічних працівників закладів освіти з питань охорони психічного здоров’я педагогічних працівників; планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку; упровадження інклюзивного підходу у навчанні здобувачів освіти; проведення супервізії; координація участі педагогічних працівників психологічної служби у всеукраїнських, регіональних та інших фахових педагогічних конкурсах та заходах, які пов’язані з професійним розвитком педагогічних працівників психологічної служби; сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, в тому числі працівників психологічної служби).
Консультант – 1 посада - завдання та обов’язки: координація діяльності та консультування усіх професійних спільнот педагогічних працівників закладів освіти Шептицької міської ради щодо впровадження в освітній процес цифрових навичок та інформаційної компоненти; консультування педагогічних працівників з питань впровадження дистанційних технологій навчання в закладах освіти; організація та консультування педагогічних працівників щодо проведення супервізії.
відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
- бути громадянином України;
- вільно володіти державною мовою;
- вища педагогічна освіта на рівні магістра (спеціаліста);
- стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як п’ять років;
- мати організаторські здібності;
- фізичний і психічний стан якого не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
- копію паспорта громадянина України;
- письмову заяву про участь у конкурсі;
- автобіографію або резюме;
- копію трудової книжки;
- копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
- письмову згоду на збір та обробку персональних даних.
Строк подання документів для участі у конкурсному відборі становить не більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
Подання документів здійснюється за адресою:
Львівська область, м. Шептицький, вулиця Шухевича, 7, Центр професійного розвитку педагогічних працівників Шептицької міської ради.
Майко Оксана Володимирівна, profcenterosvity@gmail.com
(03249) 4-10-50
=====================================================================================================
Перелік питань для проведення письмового іспиту
Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників
Конституція України
Закон України «Про освіту»
закладу освіти (Стаття 58)
педагогічних працівників (Стаття 59)
(Стаття 76)
Закон України «Про повну загальну середню освіту»
(Стаття 43)
забезпечення (Стаття 52)
Закон України «Про дошкільну освіту»
Положення про психологічну службу у системі освіти України
Критерії оцінювання
письмового іспиту, співбесіди
Письмовий іспит проводиться у формі письмового тестування, яке містить 25 питань. Оцінювання проводиться за такими критеріями:правильна відповідь – 1 бал;неправильна відповідь – 0 балів.Загальний час для проведення письмового іспиту повинен становити 60 хвилин.Максимальна кількість балів, яку може отримати кандидат за підсумками тестування, становить 25. Кандидати, які за результатами тестування набрали 12 і менше балів, не допускаються до співбесіди. Кандидати, які набрали 13 і більше балів, допускаються до співбесіди.
З метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та відповідних посадових обов’язків конкурсною комісією проводиться співбесіда. Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією. Кожному з кандидатів ставляться запитання, що розкривають необхідні на посаді професійні компетентності.
Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
професійна компетентність кандидата не відповідає вимозі - 0 балів;
професійна компетентність кандидата відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків - 1 бал;
професійна компетентність кандидата відповідає вимозі та кандидат виявив глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для виконання посадових обов’язків - 2 бали.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксуються у відомості про результати співбесіди.
Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
Загальний рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх балів, проставлених членами комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та балів за результатами тестування.
Сума таких балів є загальним рейтингом кандидата, що заповнюється за формою.
Першим за рейтингом та переможцем конкурсу на відповідну посаду педагогічних працівників є кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів.
| Приєднані файли |
| Оголошення_про_проведення_конкурсу_на_вакантнi_посади_педпрацiвникiв_ЦПРПП.doc |