ІНСТРУКТИВНО – МЕТОДИЧНА НАРАДА ЗАСТУПНИКІВ ДИРЕКТОРІВ З НАВЧАЛЬНО - ВИХОВНОЇ РОБОТИ ЗЗСО



ІНСТРУКТИВНО – МЕТОДИЧНА НАРАДА ЗАСТУПНИКІВ ДИРЕКТОРІВ З НАВЧАЛЬНО - ВИХОВНОЇ РОБОТИ ЗЗСО

Правова освіта та виховання, профілактика правопорушень серед підлітків займають важливе місце в роботі педагогічних колективів закладів освіти.

З метою обговорення назрілих питань щодо правовиховної роботи, забезпечення належної реалізації державної політики у сфері профілактики правопорушень та здійснення комплексу заходів, спрямованих на усунення причин та умов вчинення протиправних дій , а також налагодження співпраці закладів освіти з правоохоронними органами 13 грудня у Гімназії № 2 проведено інструктивно – методичну  нараду заступників директора з навчально виховної роботи ЗЗСО Червоноградської міської ради.

У ході наради наради відбулась зустріч з Іриною Панасюк, старшим інспектором ювенальної превенції Червоноградського відділу поліції, майором поліції. Під час  спілкування Ірина Степанівна відповіла на чисельні актуальні запитання та надала учасники наради  чимало цікавої та корисної інформації:

- рекомендації щодо дотримання вимог оформлення документації на випадок правопорушень;

- способи і методи превентивного виховання учнів схильних до порушень поведінки;

- створення плану дій для ефективної роботи з батьками;

- план проведення бесід на попередження негативних вчинків.

Про важливість безпекової поведінки в школі напередодні свят, проведення профілактичних бесід, вчасне подання інформації щодо виховної роботи закладу, види боротьби з насильством, говорила Галина Лобащук, головний спеціаліст Відділу освіти з питань виховної та позашкільної роботи. Галина Петрівна наголосила на важливості шанобливого ставлення до пам'яті героїв – випускників шкіл, які віддали своє життя за Україну, а також, підвела підсумки роботи заступників директора з НВР.

 Ольга Пляцко, консультант ЦПРПП, обговорила організаційні питання щодо проведення благодійних фестивалів: « Тобі, моя слава!», « Вокальні битви», « Різдвяно-новорічні вітання».

Учасники наради обмінялись думками і досвідом щодо підвищення ефективності виховної роботи. Дякуємо Гімназії № 2 за створення комфортних умов для проведення інструктивно – методичної наради.

Ольга Пляцко, консультант ЦПРПП


Останнє опубліковане

16.10.2026
Безбар’єрність у спілкуванні: етика, повага та практики взаємодії з людьми з інвалідністю

15 жовтня — Міжнародний день білої тростини. Сьогодні — про більше, ніж професійний розвиток. Про людяність. Про повагу. Про здатність бачити в кожному передусім ЛЮДИНУ — з її мріями, талантами, почуттями, досвідом і правом бути собою.

16.10.2026
Учні 9 класу Шептицької гімназії №12 стали учасниками антифейкової інтелектуальної гри «НотаЄнота» на тему «Не ШІ єдиним».

Під час гри команди змагалися у вмінні розпізнавати фейки та маніпуляції. Дев’ятикласники тренували своє «пильне око», розрізняючи справжні світлини й зображення, створені штучним інтелектом, аналізували інформацію із соцмереж та інтернету, досліджували діпфейки.

16.10.2026
ВІДБУВСЯ СЕМІНАР КЕРІВНИКІВ ГУРТКІВ СОКІЛ-ДЖУРА

ВІДБУВСЯ СЕМІНАР КЕРІВНИКІВ ГУРТКІВ СОКІЛ-ДЖУРА

09.10.2026
Крила натхнення: музичні керівники ЗДО Шептицької громади на стежках «Гнізда Яструба»

Ідея Карла Орфа про єдність музики, руху, танцю та мовлення стала наскрізною темою практичного семінару для музичних керівників закладів дошкільної освіти Шептицької міської територіальної громади. Метою зустрічі було підвищення професійної майстерності, розвиток партнерської взаємодії та ознайомлення з неформальними й інтерактивними методами музично-естетичного виховання дітей дошкільного віку. Цього разу навчання відбулося поза звичними музичними залами — у туристичному центрі «Гніздо Яструба» в селі Яструбичі.

09.10.2026
Професійне перезавантаження директорів дошкілля: ресурсність, команда й натхнення від природи

Туристичний центр «Гніздо Яструба» в селі Яструбичі став місцем зустрічі керівників закладів дошкільної освіти Шептицької міської територіальної громади. Тут відбувся практичний семінар «Професійне перезавантаження: роль керівника ЗДО». Метою заходу було створити безпечний простір, у якому учасники могли відновити внутрішній ресурс, зміцнити професійні зв’язки та опанувати нові підходи до управлінської взаємодії.