МОБІНГ, БУЛІНГ: ЗНАТИ, ЗАПОБІГТИ, ЗАХИСТИТИ

МОБІНГ, БУЛІНГ: ЗНАТИ, ЗАПОБІГТИ, ЗАХИСТИТИ

Неосвідченість реальним чином зміцнює диктатуру і послаблює демократію.- Ф. Саргоса .

Навчатись, аби знання допомогли нам цю демократію зміцнювати і не дали шансів установленню будь-якої диктатури. Дізнатись про різницю між трудовим конфліктом і мобінгом, між булінгом і конфліктом, такою була мета круглого столу: «Мобінг, булінг: знати, запобігти, захистити» заступників директорів з навчально-виховної роботи ЗЗСО, який відбувся 01.03.23р.у стінах гостинної Гімназії №5.         Організаторами зустрічі виступили: відділ освіти Червоноградської міської ради та Центр професійного розвитку педагогічних працівників.

У рамках круглого столу відбулась зустріч з Максимом Орисюком, інспектором ювенальної поліції Червоноградського ВП, який розповів про запобігання поширенню наративів субкультур серед підлітків Червоноградської ТГ.

Про актуальність питання, про мобінг як явище, наслідки, запобігання, відповідальність говорила Галина Лобащук, головний спеціаліст відділу освіти Червоноградської міської ради. Провела практичний розбір ситуацій: мобінг чи конфлікт, аргументи(ознаки).

Корисною, фаховою була інформація Олега Мусія, юриста, помічника депутата Верховної Ради України щодо питань мобінгу: що не є мобінгом, куди звертатись у випадку мобінгу, відповідальність за мобінг. У активному обговоренні учасники круглого столу мали можливість   отримати відповіді на актуальні питання. 

            З алгоритмом дій адміністрації закладу щодо булінгу, присутніх ознайомила Оксана Мазурак, юрист, головний спеціаліст відділу у справах дітей Червоноградської міської ради.  

Кейс «Булінг в закладі освіти: як розпізнати, ефективно реагувати та протидіяти» презентувала Жанна Кобзар, психолог ЦПРПП. Учасники круглого столу мали практичну можливість  розбору ситуацій пов'язаних з булінгом, виконали вправу на рефлексію «незевершені речення».

У підсумку зустрічі заступникам директорів з навчально-виховної роботи ЗЗСО було рекомендовано забезпечити якнайповніше інформування педагогічного колективу про чинне законодавство щодо булінгу, мобінгу, поновити інформацію на сайті закладу.

Дякуємо усім учасникам круглого столу за дружню атмосферу, високу ефективність праці.

Ольга Пляцко, консультант ЦПРПП

Останнє опубліковане

16.10.2026
Безбар’єрність у спілкуванні: етика, повага та практики взаємодії з людьми з інвалідністю

15 жовтня — Міжнародний день білої тростини. Сьогодні — про більше, ніж професійний розвиток. Про людяність. Про повагу. Про здатність бачити в кожному передусім ЛЮДИНУ — з її мріями, талантами, почуттями, досвідом і правом бути собою.

16.10.2026
Учні 9 класу Шептицької гімназії №12 стали учасниками антифейкової інтелектуальної гри «НотаЄнота» на тему «Не ШІ єдиним».

Під час гри команди змагалися у вмінні розпізнавати фейки та маніпуляції. Дев’ятикласники тренували своє «пильне око», розрізняючи справжні світлини й зображення, створені штучним інтелектом, аналізували інформацію із соцмереж та інтернету, досліджували діпфейки.

16.10.2026
ВІДБУВСЯ СЕМІНАР КЕРІВНИКІВ ГУРТКІВ СОКІЛ-ДЖУРА

ВІДБУВСЯ СЕМІНАР КЕРІВНИКІВ ГУРТКІВ СОКІЛ-ДЖУРА

09.10.2026
Крила натхнення: музичні керівники ЗДО Шептицької громади на стежках «Гнізда Яструба»

Ідея Карла Орфа про єдність музики, руху, танцю та мовлення стала наскрізною темою практичного семінару для музичних керівників закладів дошкільної освіти Шептицької міської територіальної громади. Метою зустрічі було підвищення професійної майстерності, розвиток партнерської взаємодії та ознайомлення з неформальними й інтерактивними методами музично-естетичного виховання дітей дошкільного віку. Цього разу навчання відбулося поза звичними музичними залами — у туристичному центрі «Гніздо Яструба» в селі Яструбичі.

09.10.2026
Професійне перезавантаження директорів дошкілля: ресурсність, команда й натхнення від природи

Туристичний центр «Гніздо Яструба» в селі Яструбичі став місцем зустрічі керівників закладів дошкільної освіти Шептицької міської територіальної громади. Тут відбувся практичний семінар «Професійне перезавантаження: роль керівника ЗДО». Метою заходу було створити безпечний простір, у якому учасники могли відновити внутрішній ресурс, зміцнити професійні зв’язки та опанувати нові підходи до управлінської взаємодії.